上市公司更应注意社会影响

记者：陈炫合，邱明伟

柳州化工股份有限公司是中国华南地区最大的现代化工及化肥生产基地。面积135万平方米，员工3000多人，专业技术人员近900人，具备从科研、开发、设计到生产经营管理的一条龙配套能力。是集化工、化肥、建材三大系列产品为一体的国家大型一档企业。2002年底其股票在上交所正式上市，股票代号为：上海600423。

作为一家上市公司，本应时刻注意其社会影响，严格遵守国家法律，及时避免一切对公司能够产生负面影响的事情发生，然而，该公司下属的广西柳州化工技工学校却发生了一些不该发生的事情。

该校于2004年3月8日公布，校字[2004]4号文件，其中"第二条退休教职工（含内退）：退休教职工按国家事业单位退休人员管理办法发放国家统发工资卡"。该校共有18名退休教职工。其中有11名退休教职工当场领到统发工资卡，享受事业单位待遇。但是另外岳仁群等7名退休教职工却没有发给统发工资卡。而是继续留给企业领取低标准的退休待遇。
同一个学校，同等条件的退休教职工，执行两种不同的退休待遇，而且相差悬殊，既不公平，也不公正，学校这种错误做法，违反《教师法》和国家有关规定，严重侵犯了退休教师的合法权益。

《教师法》第三十条："教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例"。和《教师法》第四十条"中小学教师s（含技工学校教师）"。

记者采访该校教师了解到：该校共有18名退休教职工，长期以来，上级按事业单位退休金标准拨给学校。校长不按上级拨款标准发给个人，而是按照企业低标准的退休待遇发给退休人员。退休教师实际领取的退休金，不足于上级拨款标准的50%。另外拨款标准50%以上的退休金被学校克扣，经过6、7年的时间，累计起来，被学校克扣的退休金金额巨大。上级主管部门每月统发给校长的标准工资是1700元。可是不公开的每月实际工资是3700~4000元，超出标准工资的部份是2000~2300元，就是侵吞退休教师的退休金。该校招生困难，经费并不充足，可是校长出手大方，提供旅差费，并参加考查团，出访欧州六国，实际是旅游观光。如此挥霍被克扣的退休金。还有余下大部份被克扣的退休金去向不明。该校法人代表不仅没有维护教师合法权益，反而欺上瞒下，弄虚作假。有的教师调走几年，不向上级编制部门注销，保留名额冒领工资，等待机会把名额转给关系户。

老教师站一辈子讲台，熬干心血，吃饱了粉笔灰，患咽喉炎等职业病。曾经为学校教育教学方面做出较大贡献。本应该享受《教师法》和国家有关规定赋予的合法权益却被剥夺，给退休教师晚年生活和医疗方面的严重困难雪上加霜。作为一家上市公司，其下属单位发生这种事情无疑对公司整体形象产生极差的影响。

希望每一个优秀的企业管理者，能够以柳化股份这一恶性事件为鉴，加强企业自身管理，给企业发展提供一个良好的外部环境。